Každý, kdo řešil otázku návratu do práce po mateřské nebo rodičovské dovolené, stejně jako ten, koho návrat do práce po rodičovské přestávce čeká, si jistě kladl otázku, jak sladit osobní a pracovní život. Provozní dobu školek, pracovní dobu v zaměstnání, ale i další aspekty. Představíme vám možnosti, jak mohou zaměstnavatelé vycházet svým zaměstnancům-rodičům vstříc.
Flexibilní pracovní doba
První z možností, v dnešní době již poměrně rozšířenou, je flexibilní rozvržení pracovní doby. Toto opatření znamená, že zaměstnanec má pevně daný časový úsek v průběhu dne, kdy musí být na pracovišti, a dobu před tímto úsekem a po něm může využívat jakkoli, jen musí za kalendářní měsíc odpracovat požadovaný počet hodin.
Pružná pracovní doba vám umožní vyzvedávat děti ze školky, nebo je tam naopak odvádět. Ani doprovod na kroužky nemusí být při takovémto rozvržení pracovní doby problémem.
Stlačený pracovní týden
Tato úprava pracovního týdne umožňuje rodičům pracovat na 4 dny v týdnu po 10 hodinách, což ocení nejen rodiče malých dětí.
Měsíční pracovní fond
Měsíční pracovní fond umožňuje zaměstnancům flexibilně si rozvrhovat pracovní dobu během týdne tak, aby na konci měsíce dosáhli požadovaného objemu odpracovaných hodin. Umožňuje tedy například pracovat jeden týden více a druhý méně, nebo některé dny více a jiné méně.
Zkrácení pracovních hodin
Klasickým příkladem je částečný úvazek, kdy zaměstnanec ve firmě pracuje každý den. Jiný případ může být zkrácený úvazek, který není vykonáván po dobu pěti dní, ale například pouze dvou, ovšem s o to větší hodinovou dotací.
Práce z domova
Home-office neboli práce z domova je velmi často žádaným zaměstnaneckým benefitem, málokterá firma ho však nabízí. Home-office může být nabízen všem zaměstnancům bez rozdílu, nebo například těm, kteří by jinak čerpali volno na ošetřování člena rodiny. Výhodou práce z domova je skutečnost, že odpadá mnohdy časově náročný přesun do práce.
Všechny výše uvedené možnosti mohou sloužit jako podklad pro váš pohovor se zaměstnavatelem před vaším nástupem do práce po rodičovské přestávce, nebo jako informace k přijímacímu pohovoru – na náhodou se možnosti slaďování profesního i rodinného života stávají velmi žádaným zaměstnaneckým benefitem.
